האם לשלוח קורות חיים לכל משרה?
כולנו מכירים את התהליך.
יושבים על אתרי דרושים ושולחים את הקו”ח לכל משרה רלוונטית התואמת את כישורינו ואת השכלתנו ואת נסיוננו.
באמת?
אז זהו, שלא בהכרח.
אם יש לי למשל ניסיון של חצי שנה, האם כדאי לי לשלוח את הקו”ח למשרה הדורשת ניסיון של שנה מינימום? ואם בנוסף יש למשרה דרישה לתואר ראשון במדעי המחשב – כדאי או לא כדאי לי לשלוח את הקו”ח?
התשובה מתחלקת לשתיים
אם המשרה שאליהם שלחתם את הקו”ח פורסמה מטעם חברת השמה, רוב הסיכויים שיחזרו אליכם רק בשביל לקחת פרטים נוספים על מנת שתופיעו במאגר שלהם עבור משרות עתידיות – וזה, לא הכי רצוי.
לעומת זאת, אם המשרה שאליהם שלחתם את הקו”ח פורסמה מטעם חברת הייטק ולא חברת השמה הסיכויים שלכם דווקא גדלים ולמה?
הנציגה של חברת ההשמה שחוזרת אליכם, מעניין אותה רק דבר אחד,
לבדוק האם אתם מתאימים בדיוק לקריטריונים שהגדירה לה חברת ההייטק.
הרי זו הסיבה שחברת ההייטק פנתה לחברת ההשמה מלכתחילה, על מנת שזו תבצע את המיון ותשלח אך ורק קו”ח שמתאימים בדיוק לפרופיל שאותה הגדירה חברת ההייטק.
אבל אם תשלחו את הקו”ח ישירות לחברת ההייטק, אין להם מושג אם אתם עומדים בקריטריונים שהם הגדירו עד שהם יפתחו את הקובץ ויקראו בפועל את התוכן של הקו”ח.
במקרה זה, ועל סמך הנסיון הרב שצברתי, גם אם אתם לא עומדים בדיוק בקריטריונים המוגדרים של חברת ההייטק, יתכן שיש משהו בקו”ח שדווקא כן יגרום להם לזמן אתכם לראיון עבודה
למרות שאתם לא עומדים בקריטריונים ב 100%.
על מנת להמחיש את הנקודה אסיים עם סיפור
לפני לא מעט שנים ראיתי מודעת דרושים של חברת LivePerson. קראתי את המודעה וכמעט נחנקתי.
למעט משהו מאוד ספציפי לא התאמתי כלל למה שהחברה חיפשה.
אני כבר ויתרתי, אבל אשתי שתחיה החליטה ששווה לנסות ושלחה את הקו”ח שלי ללא ידיעתי,
ולמרות שהקו”ח שלי בפירוש לא התאימו למשרה הנ”ל.
יומיים אחרי זה מצאתי את עצמי בראיון עבודה ולאחר מספר ימים התחלתי לעבוד שם בפועל כמהנדס QA בכיר.
מסקנה – אם אתם מהססים לגבי מודעת דרושים מטעם חברת הייטק (ולא השמה) תמיד שווה לנסות.
(איתי משיח, מייסד מכללת SVCollege ומומחה בפיתוח קריירה בהייטק)
——————————————————————————————————
רוצה לעבור שלב ולפתח קריירה מצליחה בעולם ההייטק,
